新员工是新生力量、新鲜血液，2022年1月至今，源源不断的新员工加入到公司大家庭，为公司注入新的活力。为帮助新员工全面了解公司，助力新员工成长，增强新员工归属感，使新员工更好的适应公司环境，公司于2022年5月26日至27日开展了为期两天的新员工入职培训活动。
新员工入职培训在团队组建的过程中悄然拉开序幕……
首先是公司介绍及企业文化讲解，由公司副总经理杨总、科技创新部和人力资源部的同事分别进行了分享介绍，旨在让新员工全面、快速了解公司。尤其是诚信共赢的经营文化、艰苦奋斗的创业文化、生生不息的创新文化和以人为本的家和文化，为新员工快速融入公司并自觉自愿的遵从和维护企业文化打下良好基础。
其次是公司产品介绍，老师们分别为大家分享了公司的主要产品，从智能卡基础知识，研发、生产和实验室及5960高抗冲突物联网安全芯片应用等方面展开介绍，旨在让新员工深入、专业的了解公司。
接下来由人力资源部的同事讲解“看电视学职业化——《跟着令妃娘娘学职场攻略》”课程，通过观看《延禧攻略》电视剧片段，从中反思提炼初入职场的职业化要求。新颖的培训形式让大家耳目一新、乐在其中。
第一天的培训课程，随着“新员工对各自部门介绍”收尾，部门介绍环节不仅加深了新员工对各自部门的认识，还加深了新员工之间的印象，使大家放下戒备，消除陌生感，快速融入新集体，线上参训的分公司同事们也积极参与其中。
内控制度培训开启了第二天的培训课程。“没有规矩，不成方圆”，规章制度是一个公司的行为准则，学习和遵守公司的行为规范，既能保障工作有序开展，又能帮助新员工建立规则意识，快速适应新的组织生活。
课后进行了两天培训课程的随堂测试，趁热打铁，巩固知识点，随机检测培训效果。测试结束后，由信创基地的同事带领新员工参观了信创中心，化无形为有型，增加了本次培训的实感。
下午，进行了本次培训的最后一堂课，由人力资源部的同事讲授“职业规划与发展”课程。课上组织“兴趣岛”游戏，进行职业兴趣测试，点燃了大家上课的激情和好奇心，从性格测试，到职业兴趣、职业能力等专业知识，寓教于乐，学员们积极参与其中进行职场修炼的自我探索。
培训总结会上，公司总经理张总、副总经理孟总到场与新员工进行亲切座谈，两位老总对新员工送上殷切期望与祝福。
本次培训，不仅提升了新员工的自身素质及团队凝聚力，加强了对企业的认同感，而且对新员工更好的融入团队和顺利开展工作奠定基础，2022年第一期新员工入职培训圆满成功。
